Cómo se calcula una cuota de referencia
Cuota = salario base diario aceptado × días del periodo × tasa aplicable. Se revisan retiro, cesantía y vejez, invalidez y vida y gastos médicos de pensionados, conforme a la continuación voluntaria. La cuota social a cargo del gobierno no debe agregarse como pago del asegurado.
Fuente: IMSS · Ley del Seguro Social; artículos 25, 147, 168 y 218 y tabla transitoria de 16/12/2020
Referencia 2026 para el rango de 4.01 UMA en adelante
| Componente | Porcentaje sobre el salario base |
|---|---|
| Retiro | 2.000% |
| Cesantía y vejez: parte del trabajador | 1.125% |
| Cesantía y vejez: parte patronal en ese rango, 2026 | 7.513% |
| Invalidez y vida: partes obrero-patronales | 2.375% |
| Gastos médicos de pensionados: partes obrero-patronales | 1.425% |
| Total ilustrativo del rango | 14.438% |
La suma se obtiene de los artículos y la tabla transitoria de la ley. No es una tasa universal para todos los salarios. La línea de captura y la validación del IMSS determinan el pago efectivo.
Fuente: IMSS · Ley del Seguro Social; artículos 25, 147, 168 y 218 y tabla transitoria de 16/12/2020
Ejemplo de presupuesto, no de autorización
Si el salario diario aceptado fuera de $500, el periodo tuviera 30 días y correspondiera la tasa de 14.438%, el pago ilustrativo sería $2,165.70: $500 × 30 × 0.14438. El mismo salario produciría un importe distinto en un mes de 28 o 31 días. El ejemplo no determina si el IMSS autorizará ese salario en tu caso.
La UMA diaria publicada para 2026 es $117.31, vigente desde el 1 de febrero. Sirve para identificar referencias legales, pero no convierte el tope de 25 UMA en una elección libre para nuevas altas.
Fuente: INEGI · Unidad de Medida y Actualización · DOF · Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, publicado el 21/10/2026
El costo futuro puede cambiar
| Año | Tasa total ilustrativa del rango de 4.01 UMA en adelante |
|---|---|
| 2026 | 14.438% |
| 2027 | 15.528% |
| 2028 | 16.619% |
| 2029 | 17.709% |
| 2030 | 18.800% |
Estas tasas parten del calendario legal y de mantener los demás componentes. No incluyen supuestos de aumentos de UMA, salario o modificaciones normativas posteriores. Cada presupuesto debe identificar su año base.
Fuente: IMSS · Ley del Seguro Social; artículos 25, 147, 168 y 218 y tabla transitoria de 16/12/2020
Qué debe contener un estudio personalizado
- Salario permitido y comparación con el último salario registrado.
- Cuotas por mes, duración y costo acumulado.
- Semanas, salarios utilizados y edad en cada escenario.
- Situación de derechos, riesgos de interrupción e implicaciones fiscales.
- Separación de cuotas pagadas al IMSS y honorarios privados.